來(lái)源：山東工人報(bào)社
張某2009年7月到某食品公司干包裝工，公司與其簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，同時(shí)承諾繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但工作快半年了，公司也沒(méi)有給繳社保費(fèi)的跡象。張某與公司交涉了幾次，公司都是以正在辦理為由拖延。張某感到公司不講信用，于是要求辭職到另一單位工作。但是公司以合同不到期為由不批，并稱(chēng)如果辭職要扣當(dāng)月工資作為違約金。無(wú)奈之下，張某求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”由此可見(jiàn)，單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)決定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司扣工資作為違約金，阻止勞動(dòng)者辭職的做法是違法的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該公司改正了錯(cuò)誤，張某也順利到另一單位工作。
編輯：Luke |
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