| 求職另類——“霸王面” |
| 2009-12-1 |
事件起因：有一陣子，在國內(nèi)某知名高校的BBS上出現(xiàn)了一則標題為“霸王面成功”的帖子，發(fā)帖人去一家沒有通知他面試的單位面試，居然獲得了成功，因此在BBS上發(fā)文慶祝。“霸王面”與傳統(tǒng)的“面霸”不同，是指那些沒有接到面試通知，但是強行去面試的人?，F(xiàn)在在各高校的BBS上，常常能看到這樣的帖子：“××單位什么時間、地點面試?。肯肴グ酝趺?。”等等。如今正是求職旺季，筆者在和幾個HR朋友聊天的時候，有個HR突然問起我，“如果大學生主動到你的公司來面試，作為HR的你會有什么感受？贊許還是反感呢？”我頓時無語。
如今“霸王面”、“霸王筆”似乎已經(jīng)成為大學生求職領域內(nèi)的新動向。雖然說找工作，必須有一定的自信和勇氣，而“霸王面”的做法是否就是表現(xiàn)自我的正確途徑呢？倘若你是求職者，你會去參加“霸王面”嗎？站在企業(yè)HR的角度，你又是如何看待“霸王面”的？筆者做了一番深入調(diào)查，讓我們來聆聽他們的想法……
日前，在前程無憂（www.51job.com）校園招聘頻道上，筆者做了一個小調(diào)查：你對“霸王面”持何種態(tài)度？沒想到在僅僅一周之內(nèi)，就吸引了眾多求職者的參與。32.76%的受訪者表示對這一舉動“非常支持”（見圖1），而站在“完全不支持”立場的人占到20.31%，還有幾斤半數(shù)的受訪者表示“理解，但不支持”，可見更多的人還是選擇了理性的求職途徑。
你對“霸王面”持何種態(tài)度？
數(shù)據(jù)來源：51job
支持方：就業(yè)壓力大，不得不“霸王”
據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，未來5年中國就業(yè)總量壓力并不會減小，結構性矛盾更為復雜，青年就業(yè)問題將更加突出。大學生應該通過何種途徑來展示自我呢？所以，“霸王面”的舉動值得提倡。
麥兜小子：我對“霸王面”持支持態(tài)度。有句名言說得好：“人如果拉下虛偽的面罩，他可以得到的更多。”對于我們畢業(yè)生而言，就業(yè)形勢不容樂觀，“霸王面”不是我們自己的主觀意愿，實屬無奈之舉。沒有工作就等同于失去了獨立生活的能力，這時什么面子，禮儀還是統(tǒng)統(tǒng)靠邊站吧！我僅僅是要份工作，我的動機很純，HR們應該也會體諒我們的。如果真的符合用人單位的要求繼而被錄用，我們也是靠著自己的能力和技術來尋求回報，比起那些開后門，托關系的，我更名正言順。
人應該時常有賭博的心態(tài)，因為如果不出手就肯定不可能獲得成功，反之則會有一定的成功率。墨守成規(guī)只會隨大流，而如今的大流就是工作難找，所以我們要改變思路。“是金子總會發(fā)光”的時代已經(jīng)過去，是好酒就應該要從深巷里拿出來讓人聞聞。
Viviguo：我個人認為，我們這個社會就是需要這種“霸王面”的勇氣和精神。敢打敢拼敢闖，是現(xiàn)在大學生需要努力的方向。青年就業(yè)形勢緊張，尤其在中國曾被視為“天之驕子”的大學生正在面臨越來越嚴峻的就業(yè)競爭壓力，已經(jīng)是僧多粥少了。含蓄、內(nèi)斂、風度只會讓你失去更多機會。
越來越多的外資企業(yè)進入中國，所以對人才的理解范疇也更開放，更國際化。作為HR，心里應該明白企業(yè)真正需要什么樣的人才，如果僅僅把禮節(jié)、規(guī)矩作為衡量一個人的標準的話，那實在是辜負了領導對HR的信任和期望。
不過話也說回來了，要想當“霸王面”，還是要有資本的。雖然被稱為“霸王面”，但是如何讓HR驚訝的同時，很欣然地接受你這個不速之客，那也是需要一定功底的。當然，真才實學是重中之重。所以一個愣頭愣腦、橫沖直撞、有勇無謀的人，還是不要輕易去嘗試了。另外作為“霸王面”，在遭受挫折和拒絕的時候，應該拿出櫻木花道“我搶我投，我再搶我再投”的精神，跌倒后拍拍身上的泥土，昂起頭，繼續(xù)做一個有勇有謀的“霸王面”。
所以，大家還是不要對“霸王面”有太多的偏見和反感
霸王面者：機會需要自己去爭取
有時“霸王硬上功”或許也會換來不錯的結果。在前程無憂BBS上（http://bbs.51job.com）， 一位曾經(jīng)嘗試過霸王面的大學生，向筆者描述了自己的成功經(jīng)歷。
石頭：機會有時候是要靠自己主動爭取的。我有一次親身經(jīng)歷：在我大二的時候，去飛利浦手機代理點應聘兼職促銷員，到那兒后，才知道人家只招女生。聽到這個消息后，很多男生都悻悻地走了，我卻不甘心。在他們走了之后，我又去那里和公司的主管交流，希望她能給我一次機會，我相信自己會比女生做得更好。結果工夫不負有心人，我居然被錄用了！雖然只是一個兼職的事例，不過我覺得還是有共性的。年輕人就是要有這種初生牛犢不怕虎的精神和朝氣！有句話說得好，“機會是留給有準備的人”，只要你準備妥了，就應該不顧一切地向前沖。誰讓現(xiàn)在到處都是“獨木橋”，那就只能八仙過海了。
反對方：這種行為太鹵莽
有自信可以通過正當?shù)耐緩饺ケ憩F(xiàn)，何必通過這種“不驚死人不罷休”的方式來瞎折騰呢？
小白：我反對“霸王面”。在我看來，選這種途徑有兩種可能：太過自信卻無處發(fā)揮，需要找個地方灑掉點；屢被拒絕，多次受傷后毫無自信，需要找個地方尋找點回來。我從沒想過用這種方式，況且根本不適合我，可能我本身并沒那么多自信，也覺得可以尋找另一種方式讓人肯定，而不是非要用這種又莽撞又不討人喜歡的做法。
并不是每個HR的心臟都能忍受這樣的見面方式。如果我是HR，即使你的實力再出眾，也要為此扣你分，甚至放棄錄用你，誰知道將來你還會做出什么“驚人舉動”呢？
碧落黃泉：我沒做過霸王面的事。如果有必要，我個人還是會先打個電話，或事先發(fā)個MAIL。
個人認為霸王面，不該提倡。為什么？如果每個求職者都不遵守常規(guī)的求職流程，而給HR們來個“霸王面”結果會是什么？肯定是“NO”。所以這只是個別現(xiàn)象，不能成為主流。
還有并不是每種職位都可以霸王面的，我們不可以沒有自信，但不能過分自信。也并不是每個HR都會欣賞這種另類求職方法。
小艾：這類人也許對自己非常有自信，但他們有沒有想過自己的行為是不是會對HR的工作造成困擾？是不是會打亂HR的工作時間安排？還有，是不是真的有必要？
如果我是HR，我對招聘工作一定有自己的安排，這類人突然插隊，多少會對我的工作造成的影響。這個影響也許不大，撥出一些時間面試也沒問題，但我會有這樣一種感覺：這類人只會想到自己，絲毫不為對方考慮。
中立方：能力更重要
盡管態(tài)度決定一切，但沒有實力光有態(tài)度也是徒勞的。“霸王面”的成功只是個案，我們更該關注個人能力的提升。
小夾子：我想這位成功的求職者雖然是借著霸王面一炮而紅，但其本身成功的原因并非是出自霸王面的舉動。這只是現(xiàn)象，真正打動HR的是他的勇氣和自信。
既然打動HR的是勇氣和自信，那么我們應該把這份優(yōu)勢轉化到其他方面去。言語，談吐，行事風格等等，都可以很好地表現(xiàn)自己個性閃光的一面。大家也知道要出類拔萃，標新立異，但也別忘了要使用恰當?shù)姆绞椒椒?，當心適得其反。
用短短20分鐘的面試來判定是否錄用一個人，其實面試的本身就有他的局限性。在去用人單位面試前，是否對自己所投的公司、職位已經(jīng)做到一定程度的了解了，考慮成熟了，這對面試是很重要的。我不提倡霸王面，反倒提倡大學生們更應該懂得如何去選擇和準備面試，這其實也是一種自我了解的過程。
小南：基本上，如果能通過正常渠道得到面試機會的話，相信不會有人喜歡“霸王面”的，這種類似“私闖民宅”的做法，一來顯得沒有禮貌，二來還是得看別人臉色，一不小心就被掃地出門，弄個灰頭土臉的。
但反過來想想，為啥會出現(xiàn)“霸王面”呢？——人多機會少呀，所以大家都削尖了腦袋往里鉆。這種心情可以理解，但人人都這樣，就沒個秩序了，就好比強行“加塞”，效果是達到了，可全都亂套了。正常秩序會被突然的異常情況沖擊那么一兩次，但每次都這樣，勢必會產(chǎn)生新的“升級版”秩序，到時候，就算想“霸王面”都會有新的規(guī)則橫刀立馬將“霸王”們拿下。
當然秋菊可以憑著理不屈不撓地打官司，如果你覺得自己的確有才，的確能把其他的競爭者都殺下馬來，只是苦于找不到機會，那么——偶爾通過不那么正規(guī)的手段，成就一段傳奇吧！只是不要忘了大前提——你得是條“霸王龍”才行，否則你會死得很難看，而且還會被有著規(guī)則的叢林給扔出去，換來“滅絕”的可憐結果。
HR觀點：讓人歡喜讓人憂
個人優(yōu)勢更勝于突擊造訪，我們欣賞你的勇氣，但未必會錄用你。
袖底風：我對“霸王面”實在沒什么好感，常常打亂我的工作計劃。特別是基本條件就不符合要求的應聘者的“霸王面”更讓我反感。比如一年跳槽二、三次的那類人，事實證明這樣的人穩(wěn)定性極差，我實在沒有什么耐心和他們溝通，但從公司形象考慮，我不便于直言他不合格。當然，面試結束以后我一般會告訴他，三天以內(nèi)等通知，如果三天內(nèi)沒有接到我們通知，就說明我們已經(jīng)把你的個人簡歷存檔，如果有適合的崗位會再聯(lián)系你，其實聰明的應聘者都會明白是怎么回事。所以我認為，與其“霸王面”，不如先把簡歷送或寄到目標公司，然后再以電話的形式聯(lián)系HR，有責任心的HR自然會做資料的收集和分類，再安排面試，求職者也不會落個沒禮貌的壞印象。“霸王面”不適合于大公司，當然，那種老板說了算，HR沒有發(fā)言權或公司根本沒有HR的公司另當別論。
趙瑛：如今社會的就業(yè)競爭越來越激烈，每個求職的大學生都希望自己比其他應聘者更勝一籌，大家也都意識到爭取面試機會是至關重要的，所以奇招迭出。
每到求職高峰季節(jié)，有的學生會直接沖到我們公司大門口，詢問是否在招人，要求見人力資源部門的負責人，要求給予面試機會。他們的勇氣不輸所謂的“霸王面”，可惜缺乏對用人單位事先的調(diào)查，得到面試的可能性非常低。
也許正是總結了前輩的這些經(jīng)驗，才衍生出了“霸王面”？還是很欣賞“霸王面”的創(chuàng)始人，它呈現(xiàn)了這一代大學生更加會爭取機會，把握機會的一面，這都是要以勇氣、信心和實力做后盾的。聽聞它最近有變成群體行為的趨勢，因為有人確實是以這種方式獲得了職位，但相信這只是個案，求職的成功還是要看個人的能力以及用人單位的認可。就像有段時間很多人即使把簡歷用各種顏色和圖片裝飾得很漂亮，決定是否被面試的還是其中的實際內(nèi)容。所以，我覺得不能鼓勵“霸王面”這類行為。對于有標準招聘流程的用人單位，突然的造訪打亂了招聘部門的工作步驟，會造成困擾。另外，它帶了冒險和投機的成分，在用人單位中接受程度很低，有的公司可能會因其新鮮感或善意而給予面試機會，但不具備普遍性。
相信“霸王面”以后還會出現(xiàn)新的求職奇招，無論以何種方式，臨淵羨魚不如退而結網(wǎng)，獲得好工作的關鍵還是平日積累而來的個人優(yōu)勢。
專家點評：現(xiàn)在社會是眼球經(jīng)濟，HR在看你的簡歷時，也許一走神，就把你Pass了。當比簡歷真實幾十倍的你站在面試官面前的時候，或許會引起他（她）的注意。筆者曾經(jīng)協(xié)助他人策劃一種別致的投遞簡歷方式：在情人節(jié)把鮮花送到一個著名公司HR的桌上，花上別著她的簡歷！HR的眼球不被大吸特吸才怪。所以你還是可以考慮在適當?shù)臅r候去霸一霸的。
但你要考慮清楚，為什么要走到霸王面這一步，在此之前的工作你做到位了嗎？
個人與崗位的匹配。大型人才網(wǎng)站每天有上千個新崗位推出，這些崗位是不是每個人都適合？我的經(jīng)驗是一個人適合的崗位不超過十個，這十個中至少有五六個是表面適合，而實際不適合。那怎么進行崗位的匹配？首先是你有沒有一個明確的個人規(guī)劃。如果有，那么，有培訓機會的企業(yè)是比較適合的。其次，你的工作經(jīng)驗，英語等幾方面能力與職位要求一比較，就知道自己究竟應不應該投簡歷了。如果職位要求三年或五年的經(jīng)驗，而你剛剛入行，那就應該考慮低一級的職位。
簡歷與崗位的匹配。怎么寫簡歷，有多種說法，各有千秋。但簡歷既要吸引眼球，還要說服HR相信你說的是真的，就要下足功夫了。企業(yè)需要什么樣的人，這個崗位是做什么工作的，企業(yè)是什么樣的企業(yè)，在網(wǎng)上可以調(diào)查。但這些工作你做了沒有？如果沒做，簡歷被Pass的概率很大。記住，求職者真正需要的是一份工作，而不是投一千份簡歷。
如果一切努力都付之東流，你不得不面對霸王面的局面時，如何應對？這時要研究的東西就更多了。你是背水一戰(zhàn)，要全面了解這個企業(yè)的經(jīng)營狀況，公司需要這個崗位的人具備什么樣的能力。最好能通過各種渠道打聽一些內(nèi)部消息。另外，如果能事先拿出一份證明你的能力的資料，霸王面的成功機率就大了許多。例如，企業(yè)需要精通Office的人才，你可以提前做一份有復雜數(shù)據(jù)關系的Excel表或一份精美的PowerPoint，記得把他們打印出來。HR看在資料的份兒上，也許會讓你加個塞。
專家簡介：郭策，北京宏威管理咨詢公司首席咨詢分析師。新華社參考消息撰稿人，中國教育在線特邀專家。 |
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