隨著求職人群數(shù)量的迅速增長和企業(yè)對優(yōu)秀人才的巨大需求，網(wǎng)絡(luò)招聘的形式日漸獲得了求職者和招聘企業(yè)的高度認(rèn)可和青睞。但用戶獲取信息的渠道愈發(fā)多元化，各種新興招聘形式初露頭角，漸漸占據(jù)了求職者和招聘企業(yè)的視線，在這種情況下，傳統(tǒng)的專業(yè)招聘網(wǎng)站又該何去何從？
網(wǎng)絡(luò)招聘頻遭質(zhì)疑
事實上，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場一直處于低迷狀態(tài)，激進融資、大打廣告價格戰(zhàn)以及多番高層變動的慘劇揮之不去，招聘網(wǎng)站的發(fā)展一再遭受質(zhì)疑。由于求職者的迅猛增長，致使招聘市場的供需關(guān)系嚴(yán)重失衡，不少網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站淪為企業(yè)的廣告呈現(xiàn)工具，進而失去招聘的本質(zhì)功能。
多數(shù)時候，求職者在招聘網(wǎng)站填寫確切完善的個人信息和簡歷，都是出于對招聘網(wǎng)站的極大信任，并寄予很大的期望。然而一些招聘網(wǎng)站為了能夠吸引更多企業(yè)用戶，不斷降低信息發(fā)布的監(jiān)管機制，讓不少虛假信息有機可乘。
“我們按網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息，直接打電話到招聘企業(yè)詢問，很多時候都是些過時信息、垃圾信息甚至夸大企業(yè)實際情況的虛假消息。浪費我們的時間精力不說，更有一種被騙的感覺，很難得到預(yù)期的高質(zhì)量職位。”一位求職者坦言。
對于招聘企業(yè)來說，同樣有這樣的感受。一家中小企業(yè)人力資源部主管告訴記者：“我們其實很有誠意的在為企業(yè)招聘合適的人才，但目前招聘網(wǎng)站提供的信息魚龍混雜，難以保證優(yōu)質(zhì)人才的及時輸送，加上為數(shù)不少的成本投入，給我們帶來很大的困擾。”
招聘網(wǎng)站的本質(zhì)職能就像一座嫁接招聘與求職雙方需求的橋梁，并實現(xiàn)精準(zhǔn)的對接。然而就業(yè)內(nèi)的招聘情況來看，仍有大部分企業(yè)和個人難覓合適的人才及職位，顯然不少招聘網(wǎng)站并沒有發(fā)揮真正的實效，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)亟需新鮮血液的注入來推動行業(yè)的健康發(fā)展。
新興招聘渠道介入并非“雪上加霜”
DCCI最新發(fā)布的《2010-2011中國互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)報告》指出，2010年中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為36.4億元，預(yù)計2012年將超越50億元大關(guān)，網(wǎng)絡(luò)招聘市場的增長速度未來三年將會穩(wěn)定在20%左右，網(wǎng)絡(luò)招聘市場將有較大的發(fā)展空間。
近日，擁有巨大流量優(yōu)勢的搜索巨頭百度悄然介入網(wǎng)絡(luò)招聘市場，推出百度人才，一時間引起行業(yè)軒然大波，引來各界眾說紛紜。甚至有人猜測，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)或許將面臨一次重新洗牌。
洗或不洗，眾多招聘網(wǎng)站就在那里。對于當(dāng)前充滿質(zhì)疑的網(wǎng)絡(luò)招聘市場，新的網(wǎng)站或招聘渠道進入，對整個招聘行業(yè)來說也許并不是件壞事兒。面對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)信息活躍度低、技術(shù)及服務(wù)更新慢、模式同質(zhì)化的三宗罪，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的革新也是發(fā)展的必然要求。
“招聘的渠道充滿多項選擇性，企業(yè)不會只選擇一個招聘網(wǎng)站。為了提高招聘成功率，80%以上的HR都會選擇多種渠道來招聘，所以只要招聘網(wǎng)站的服務(wù)做得到位，效果足夠好，我們就會選擇。”一家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。
拋開狹隘的網(wǎng)站間的地位競爭，從行業(yè)角度來看，新的網(wǎng)站加入也為眾多招聘者求職者增加了一個相互需求匹配的全新平臺，帶來更具實效的服務(wù)價值的同時，也能夠激發(fā)眾多行業(yè)參與者活躍起來投入到積極的市場競爭中，促進低迷的行業(yè)市場復(fù)蘇覺醒，進而健康有序的發(fā)展。
據(jù)騰訊科技一項題為“您是否看好百度涉足招聘市場”的調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的6415位網(wǎng)友中，有4410位網(wǎng)友選擇看好，占參與調(diào)查網(wǎng)友總數(shù)的68.75%。對此不少求職者向記者表示：“其實有時候我們也是盲目求職，我們更希望有個平臺能夠給我們一些專業(yè)性的職位指導(dǎo)和推薦，讓我們能夠真正認(rèn)識自己，找到將來的職業(yè)方向。對百度人才我們還是有很大的期待。”
獨特創(chuàng)新的運營模式或成新寵
隨著社會化媒體的進一步發(fā)展，基于人際傳播的招聘信息開始嶄露頭角之時，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻還在同質(zhì)化的深淵中舉步維艱。
當(dāng)前招聘網(wǎng)站盈利途徑比較單一，同質(zhì)化的惡性競爭讓彼此元氣大傷，大打價格戰(zhàn)并不是競爭發(fā)展的長久之計。無論是招聘者還是求職者最終注重的都是彼此間精準(zhǔn)匹配的效果，招聘網(wǎng)站從客戶和用戶的根本需求出發(fā)，優(yōu)化服務(wù)，創(chuàng)新運營模式，走各自專業(yè)化細分市場的發(fā)展道路才是成功的王道。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站多是以年度或季度會員制為主要收費模式，招聘企業(yè)最終能否找到合適的人，恐怕要靠運氣了。這種資金、時間成本與產(chǎn)出效果的不均衡，讓招聘企業(yè)的投入很難得到優(yōu)質(zhì)的回報，往往事倍功半。百度人才推出的企業(yè)找到合適的人才信息后再付費的“按效果付費”創(chuàng)新模式，或許能夠為行業(yè)發(fā)展帶來新的思路，為招聘企業(yè)和求職者帶來福祉。
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